都道府県別 社会保険料比較【2026年最新】

47都道府県 健康保険料率 一覧表

表の見出しをクリックすると並べ替えできます。料率は協会けんぽの令和7年度（2026年3月〜）の値です。「年収500万の保険料」は健康保険料の本人負担額（年額）です。

健康保険料率ランキング

年収500万円の場合の健康保険料（本人負担・年額）で比較しています。最安と最高で年間 -- の差があります。

なぜ都道府県で保険料率に差があるのか

医療費の地域差

協会けんぽの保険料率は、各都道府県の1人あたり医療費（医療給付費）の実績をもとに算出されます。入院日数が長い地域、1件あたりの医療費が高い地域では、それだけ保険料率も高くなります。 たとえば佐賀県は入院医療費が全国平均を大きく上回っており、料率が最も高い10.64%となっています。

高齢化率の影響

高齢化が進んだ地域では、前期高齢者（65〜74歳）の医療費負担が増加し、結果的に現役世代の保険料にも影響します。 ただし、協会けんぽでは前期高齢者納付金の調整が行われるため、高齢化率だけで料率が決まるわけではありません。 生活習慣病の受診率やジェネリック医薬品の使用率なども影響します。

保険料率の決定プロセス

協会けんぽの都道府県別料率は、毎年2月頃に全国健康保険協会の運営委員会で審議・決定されます。 全国平均料率（2026年度は約10.00%）を基準に、各都道府県の医療費水準に応じて上下に調整されます。 激変緩和措置として、前年度からの変動幅には一定の上限が設けられています。

年収別 都道府県間の最大差額

最も安い都道府県と最も高い都道府県の間で、年収ごとの保険料差額（本人負担・年額）を比較します。

転職・引っ越しで保険料はどう変わる？

協会けんぽの場合

協会けんぽでは、事業所（勤務先）が所在する都道府県の料率が適用されます。 たとえば東京の会社から大阪の会社に転職すると、保険料率が9.91%から10.22%に上がり、月収30万円の場合で月額約465円（年額約5,580円）の負担増になります。 自宅の住所ではなく勤務先の所在地で決まる点に注意してください。

協会けんぽ vs 健保組合 vs 国保

大企業の健保組合は独自の料率を設定でき、協会けんぽより低い料率（7〜9%程度）の組合も多くあります。 転職先が健保組合を持つ企業であれば、都道府県に関係なく保険料が下がるケースもあります。

フリーランスや退職後は国民健康保険（国保）に加入します。 国保は市区町村ごとに料率が異なり、計算方法も所得割・均等割・平等割など協会けんぽとは大きく異なります。