給与構成シミュレーター【2026年版】
最終更新: 2026年3月
基本給と各種手当（通勤・住宅・家族・残業）を入力するだけで、総支給額・社会保険料・所得税・住民税・手取り額を自動計算。給与明細風の表示で内訳をわかりやすく可視化します。手当ごとの手取りへの影響もシミュレーションできます。
30秒でわかるポイント
- 手取りは総支給額の約75〜85%（社保+税金で15〜25%引かれる）
- 通勤手当は月15万円まで非課税（社保の計算には含まれる）
- 基本給が高いほどボーナス・退職金・残業代が増える
- 手当1万円増えても手取りは約7,500〜8,500円増程度
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入力条件
毎月固定で支払われる基本的な給与
万円
15万円/月まで非課税
円
家賃補助等（課税対象）
万円
配偶者手当・扶養手当等
万円
時間外労働の月平均時間
時間
月の手取り額（概算）
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総支給額
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控除合計
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手取り額
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手取り率
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年間手取り（概算）
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残業代
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給与明細（概算）
支給
基本給
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通勤手当
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住宅手当
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家族手当
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時間外手当
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総支給額
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控除
健康保険料
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厚生年金保険料
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雇用保険料
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所得税
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住民税
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控除合計
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差引支給額（手取り）
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給与の内訳
支給の内訳
控除の内訳
手当別の手取りへの影響
各手当が1万円増えた場合の手取り増加額（概算）
| 手当の種類 | 手当増加額 | 社保増加 | 税金増加 | 手取り増加 | 手取り率 |
|---|
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「基本給が高い方がいい」理由
同じ総支給額でも、基本給が高いか手当が多いかで将来的に大きな差がつきます。転職時の給与交渉では基本給の金額に注目しましょう。
- 賞与（ボーナス）が増える：多くの企業で賞与は「基本給の○ヶ月分」で計算されます。基本給25万円と20万円では、年間ボーナス4ヶ月分の場合、年20万円の差が出ます。
- 退職金が増える：退職金も基本給ベースで計算する企業が多く、勤続30年で数百万円の差になることも。
- 残業代の単価が上がる：時間外手当の計算基礎に基本給が含まれるため、基本給が高いほど残業1時間あたりの金額が大きくなります。
- 傷病手当金・育休手当が増える：健康保険の傷病手当金や育児休業給付金は標準報酬月額がベースですが、基本給が高いと安定的に高い水準になります。
- 手当は廃止・減額リスクがある：各種手当は会社の判断で変更されることがありますが、基本給の引き下げは法的に難しいため安定しています。
よくある質問
基本給と手取りの違いは何ですか？
基本給は毎月固定で支払われる基本的な給与です。手取りは基本給に各種手当を加えた総支給額から、社会保険料と税金を差し引いた実際に受け取れる金額です。一般的に手取りは総支給額の75〜85%程度になります。
基本給が高い方がいい理由は？
基本給が高いと、ボーナス（基本給の○ヶ月分）・退職金・残業代の単価が全て上がります。手当が多くて総額が同じでも、基本給が低いとこれらの金額が下がります。また手当は廃止リスクがありますが、基本給の引き下げは法的に困難です。
通勤手当は税金がかかりますか？
通勤手当は月額15万円まで非課税です（公共交通機関の場合）。ただし社会保険料の計算には通勤手当も含まれるため、社保料は増える点に注意が必要です。
住宅手当と借り上げ社宅はどちらがお得？
借り上げ社宅の方がお得です。住宅手当は全額課税対象ですが、借り上げ社宅は一定条件を満たせば給与として課税されません。月3万円の住宅手当の場合、税金・社保で約7,000〜10,000円引かれるため、実質的な手取り増加は約2万円程度です。
残業代の計算方法は？
残業代は「1時間あたりの賃金 x 割増率 x 残業時間」で計算します。割増率は通常の時間外が25%以上、深夜（22〜5時）が25%以上、休日が35%以上です。月60時間超の時間外は50%以上の割増率が適用されます。
計算根拠・参照データ
本ページの内容は、以下の公的機関のデータ・法令に基づいています。
※ 計算結果はあくまで概算です。実際の給与明細と異なる場合があります。