訪問看護師の手取りはいくら？【2026年最新】平均年収・節税・職業別の特有手当も解説

最終更新: 2026年5月

訪問看護師の手取りは、基本給だけでなく訪問看護師ならではの手当の有無で大きく変わります。この記事では、平均年収レンジ別の手取り、訪問看護師特有の手当の仕組み、年収帯別の手取り早見表、そしてキャリアアップと節税のコツまでをまとめて解説します。

訪問看護師の平均年収レンジと手取り

訪問看護師の年収は経験・役職によって段階的に上がります。新人・中堅・管理職の3段階で、額面年収と手取りの目安を見てみましょう（独身・40歳未満・東京都・2026年税制の概算）。

💡 訪問看護師が手取りを増やす3つの方法

夜勤・オンコールの多い職場への転職、資格取得、節税。FP視点で効果の大きい順に解説します。

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訪問看護師ならではの手当の解説

訪問看護師の年収を語るうえで欠かせないのが、訪問看護師ならではの手当です。基本給に上乗せされるこれらの手当が、同じ職種でも年収に差を生みます。

訪問看護師は、利用者の自宅を訪問して医療的ケアを提供する看護師で、病棟看護師と比べて「日勤中心でありながら年収を確保しやすい」のが大きな魅力です。病棟看護師の高収入を支える夜勤手当の代わりに、訪問看護では「オンコール手当」が収入の柱になります。オンコールは夜間・休日に緊急対応の電話を受ける待機当番で、待機手当+出動手当の形で支給されます。日中の訪問が中心のため生活リズムを整えやすく、子育てと両立しながら病棟並みの年収を維持できる点が、近年訪問看護の人気が高まっている理由です。一方、利用者宅を一人で訪問し、その場で判断・対応する責任の重さや、移動・天候・緊急対応の負担もあります。給与は「基本給+オンコール手当+訪問件数手当+各種手当」で構成され、ステーションによって体系が大きく異なるため、転職時はオンコール回数・1件あたり単価・移動手当の有無を確認することが重要です。

年収帯別 手取り早見表（独身／扶養あり）

訪問看護師を含む会社員（給与所得者）の、年収帯別の手取り目安です。「扶養あり」は配偶者＋子1人を扶養する場合の概算で、配偶者控除・扶養控除の分だけ手取りが増えます（40歳未満・東京都・2026年税制）。

より詳しい年収別の内訳（所得税・住民税・社会保険料の内訳や、扶養人数・地域を変えた計算）は、手取り計算シミュレーターで確認できます。

訪問看護師のキャリアパスと年収UP戦略

訪問看護師の年収UPは、①オンコール対応の回数を増やす(待機・出動手当が積み上がる)、②訪問件数手当(インセンティブ)の手厚いステーションを選ぶ、③管理者(所長)へ昇格して管理手当を得る、④緩和ケア・精神科・小児など専門性の高い領域でスキルを磨く、が中心です。病棟からの転職組も多く、夜勤がない分オンコールで収入を補える点が魅力です。さらに、訪問看護ステーションの開設・運営(管理者・経営者)へとキャリアを広げる道もあります。看護師は共済・福利厚生が整った職場が多い一方、転職市場が活発なので、オンコール単価・移動手当・賞与月数を比較して好条件のステーションを選ぶことが手取りアップの近道です。